Nos enfocamos en defender tu despido, tus derechos y tu indemnización. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. El despido disciplinario por acoso discriminatorio es cada vez más común, pero si no estás de acuerdo con el despido, debes impugnarlo.
Antes de acudir a la vía judicial, es necesario agotar la vía administrativa, es decir, interponer una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad Autónoma correspondiente.
Si no se llega a un acuerdo con la empresa, se acude a la jurisdicción social para celebrar un juicio. Si el despido es declarado improcedente, el empresario tiene 5 días para optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización de 33 días por año trabajado, prorrateándose los períodos inferiores y con un máximo de 24 mensualidades.